Обучение руководителя организации по охране труда: программы, сроки, документы

Почему руководитель тоже обучается

Обучение по охране труда — обязанность работодателя по ст. 214 и 219 ТК РФ, и проводится оно за счёт работодателя. Порядок обучения задают Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённые Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Они действуют с 01.09.2022, изменены Постановлением Правительства от 30.06.2026 № 805 (вступило в силу 31.08.2026), а срок их действия продлён до 01.09.2032.

Руководитель не исключение: он организует систему управления охраной труда (СУОТ), утверждает локальные документы, распределяет обязанности и принимает решения о допуске людей к работе. Без понимания требований выстроить это корректно сложно, а при проверке отсутствие обучения у первого лица выглядит особенно плохо.

Какие программы нужны руководителю

Базовая программа для руководителя — программа А: общие вопросы охраны труда и функционирования СУОТ, объёмом не менее 16 часов. Дальше набор зависит от того, чем руководитель занимается на практике.

• Программа Б — безопасные методы и приёмы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов. Нужна, если руководитель проводит инструктажи или входит в комиссию по проверке знаний.
• Программа В — безопасные методы и приёмы выполнения работ повышенной опасности. Нужна членам комиссии, которые проверяют знания по работам повышенной опасности, а также тем, кто сам проводит инструктажи по таким работам.
• Первая помощь — как правило, имеет смысл, если руководитель лично участвует в производственном процессе или регулярно находится на объектах.

Подробнее о составе программ для управленцев — на странице обучение руководителей.

Руководитель в комиссии по проверке знаний

Во многих небольших компаниях руководитель возглавляет комиссию по проверке знаний. Для членов комиссии Правила устанавливают конкретный набор: программы А и Б, а также соответствующая программа В, если комиссия проверяет знания по работам повышенной опасности.

Если работодатель обучает сотрудников сам, обучающих должно быть не менее двух. Альтернатива — обучение в организации из реестра Минтруда. Как формируется и работает комиссия, описано в разделе комиссия по проверке знаний.

Сроки: когда пройти и как часто повторять

• Новый руководитель проходит обучение не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на должность.
• Периодичность по программам А и Б — не реже 1 раза в 3 года.
• Программа В с 31.08.2026 — не реже 1 раза в 3 года (раньше ежегодно), если специальной нормой не установлен иной срок.
• Внеплановое обучение — в течение 60 дней со дня возникновения основания.

Удобно вести единый график по всем руководителям и специалистам, чтобы сроки не расходились и повторное обучение не приходилось проводить в спешке.

Пошаговый план для руководителя и кадровой службы

1. Определите роли руководителя. Только ли он руководит или ещё проводит инструктажи, входит в комиссию, организует работы повышенной опасности. От этого зависит, нужны ли кроме программы А программы Б и В.
2. Проверьте сроки. Если руководитель назначен недавно, отсчитайте 60 календарных дней от даты договора или перевода. Если он уже обучался, сверьте дату последнего протокола с периодичностью: А и Б — не реже 1 раза в 3 года.
3. Проверьте сведения в реестре. Убедитесь, что предыдущее обучение внесено в реестр обученных Минтруда и у вас есть протокол или выписка с регистрационным номером записи.
4. Выберите формат. Обучать внутри компании можно при наличии не менее двух обучающих; для первого лица обычно проще пройти обучение в организации из реестра Минтруда.
5. Синхронизируйте график. Включите руководителя в общий план обучения вместе с заместителями, руководителями подразделений и специалистом по охране труда. Специалистам по охране труда, напомним, нужны программы А и Б.
6. Зафиксируйте результат. Положите протокол и выписку в документы по охране труда и отметьте следующую дату повторного обучения.

Такой план занимает у кадровой службы немного времени, но снимает большинство вопросов при проверке и не даёт пропустить сроки повторного обучения.

Как оформляется результат

По итогам проверки знаний оформляется протокол, а сведения об обученных вносятся в реестр обученных по охране труда Минтруда. С 31.08.2026 регистрационный номер записи указывается в протоколе или в выписке из реестра, приложенной к протоколу. Работник вправе запросить протокол или выписку на бумаге.

Стоит хранить копию протокола вместе с выпиской из реестра в документах по охране труда: при проверке это снимает вопросы о том, когда и по какой программе руководитель обучался.

Ответственность

Допуск к работе без обучения и проверки знаний — нарушение ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ: для должностных лиц штраф 15–25 тыс. ₽, для ИП 15–25 тыс. ₽, для юридических лиц 110–130 тыс. ₽, причём за каждого необученного работника.

Руководитель, допустивший к работе сотрудников без обучения, может отвечать и как должностное лицо. Поэтому собственное обучение первого лица и контроль сроков обучения подчинённых — это ещё и элемент личной защиты.

Как пройти обучение без отрыва от работы

Теорию и проверку знаний по программам А, Б и В можно пройти дистанционно. Очно проводятся только практические занятия: по первой помощи, применению СИЗ, на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах.

Учебный центр «Инженер» включён в реестр Минтруда (рег. № 5983) по программам А, Б, В и первой помощи и обучает дистанционно по всей России. Стоимость программы А, Б или В — от 990 ₽ на человека; итог считаем после списка должностей. Счёт можно получить за 15 минут на странице оплаты.

Частые вопросы