Изменения в обучении по охране труда с 31 августа 2026 года: что поменяло ПП № 805

Какой документ изменился и до какого срока он действует

Основной документ по-прежнему — Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённые Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Они действуют с 1 сентября 2022 года.

Постановление от 30.06.2026 № 805 не заменяет Правила, а вносит в них изменения. Новая редакция применяется с 31 августа 2026 года. Одновременно срок действия Правил продлён до 1 сентября 2032 года. Значит, привычная система программ А, Б и В сохраняется, и перестраивать её с нуля не нужно — достаточно скорректировать графики и документы.

Для кадровой службы это означает, что ранее оформленные протоколы и графики не теряют значения, но все новые процедуры обучения после 31 августа 2026 года должны проводиться уже по обновлённым требованиям. Особенно это касается форм проведения практики, оформления результатов проверки знаний и планирования повторного обучения по программе В.

Программа В: обучение раз в 3 года вместо ежегодного

Самое заметное изменение касается обучения безопасным методам и приёмам выполнения работ повышенной опасности (программа В). Раньше его нужно было проходить ежегодно. С 31.08.2026 периодичность — не реже 1 раза в 3 года, если специальными нормами не установлен иной срок.

Периодичность программ А и Б не изменилась: не реже 1 раза в 3 года. Таким образом, по всем трём программам теперь действует единый базовый срок, что упрощает планирование. Подробнее о сроках — на странице периодичность обучения.

Что сделать кадровику:

• пересмотреть график обучения по программе В и перенести сроки на трёхлетний цикл;
• проверить, нет ли для конкретных работ специальных норм с иным сроком;
• актуализировать локальный акт о порядке обучения.

Обратите внимание: изменение срока не отменяет обязанность обучить нового работника не позднее 60 календарных дней после трудоустройства или перевода, а также провести внеплановое обучение в течение 60 дней со дня основания. Меняется только периодичность повторного обучения. Для компаний с большим числом работников на работах повышенной опасности трёхлетний цикл заметно снижает нагрузку на отдел кадров и бюджет, однако контроль сроков по каждому работнику по-прежнему нужен.

Первая помощь: проверяются умения и навыки

Требования к объёму обучения оказанию первой помощи сохранены: при отдельном обучении — не менее 8 часов, из них не менее 50% — практические занятия. Новое с 31.08.2026: проверка знаний теперь включает проверку умений и навыков, а не только теоретических знаний.

На практике это означает, что формальный тест без отработки приёмов уже не подходит. Нужна практическая часть, где работник показывает, что умеет выполнять действия по оказанию первой помощи.

Для работодателя это означает необходимость планировать очные занятия: на площадке компании или в учебном центре. Если в организации несколько подразделений в разных городах, стоит заранее согласовать график практических занятий, чтобы не нарушить сроки обучения новых работников. Теоретическую часть первой помощи при этом можно вынести в дистанционный формат, а очное время потратить на отработку приёмов.

Что можно и что нельзя проводить дистанционно

Пункт 66 Правил в редакции ПП № 805 прямо запрещает проводить дистанционно:

• практические занятия по оказанию первой помощи;
• практические занятия по применению СИЗ;
• занятия на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах.

Теоретическую часть по-прежнему можно проходить дистанционно. Оптимальная схема для большинства компаний — теория и проверка знаний в системе дистанционного обучения, практика — очно. Напомним, что при обучении применению СИЗ практика также занимает не менее 50% учебных часов, а демонстрация и тренировка обязательны. См. обучение первой помощи.

Протоколы и реестр обученных

Результаты проверки знаний оформляются протоколом, а сведения об обученных вносятся в реестр обученных по охране труда (ФГИС учёта результатов СОУТ, Минтруд). С 31.08.2026 действуют уточнения:

• регистрационный номер записи в реестре указывается в протоколе или в выписке из реестра, которая прикладывается к протоколу;
• работник вправе запросить протокол или выписку на бумаге.

Рекомендуем проверить, что у вас хранятся протоколы с номером записи или с приложенной выпиской, и предусмотреть порядок выдачи бумажной копии по запросу работника.

Регистрационный номер записи нужен для того, чтобы любой проверяющий мог сопоставить протокол с данными реестра. Если в архиве компании хранятся протоколы без номера и без выписки, по обучению, проведённому после 31.08.2026, такой документ уже не соответствует обновлённым Правилам. При работе с внешним учебным центром уточните, кто вносит сведения в реестр и в каком виде вы получите подтверждение.

Что осталось без изменений

• Обучение по охране труда — обязанность работодателя и проводится за его счёт (ст. 214, 219 ТК РФ).
• Новые работники проходят обучение не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода; внеплановое обучение — в течение 60 дней со дня основания.
• Программа А — не менее 16 часов.
• Работодатель может обучать сам (нужно не менее двух обучающих) или в организации из реестра Минтруда.
• За допуск к работе без обучения и проверки знаний действует ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Сохраняются и правила для отдельных категорий: члены комиссии по проверке знаний проходят программы А и Б плюс соответствующую В, специалисты по охране труда — А и Б, проводящие инструктажи — Б и при необходимости В. При внутреннем совместительстве повторное обучение не требуется, если условия труда, источники опасности, риски и характер работы не меняются.

Чек-лист для кадровой службы после 31.08.2026

1. Пересчитать сроки программы В по трёхлетнему циклу.
2. Убедиться, что обучение первой помощи и СИЗ включает очную практику.
3. Проверить формат протоколов: номер записи в реестре или приложенная выписка.
4. Обновить локальное положение об обучении по охране труда.
5. Составить список работников, у которых истекают сроки обучения в ближайший год.

Если удобнее отдать обучение внешней организации, учебный центр «Инженер» включён в реестр Минтруда (рег. № 5983) по программам А, Б, В и первой помощи. Теория проходит дистанционно, стоимость — от 990 ₽ за программу, счёт выставляем за 15 минут: запросить счёт.

Частые вопросы