Можно ли проходить обучение по охране труда дистанционно в 2026 году

Короткий ответ

Да, можно — в части теории. Правила обучения по охране труда (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464) допускают дистанционный формат. После изменений, внесённых Постановлением Правительства от 30.06.2026 № 805 и вступивших в силу 31.08.2026, в п. 66 Правил прямо перечислено, что дистанционно проводить нельзя.

Срок действия Правил продлён до 01.09.2032, поэтому эти подходы будут актуальны ещё несколько лет.

Что нельзя проводить дистанционно

По п. 66 в редакции ПП № 805 запрещено проводить дистанционно практические занятия:

• по оказанию первой помощи;
• по применению средств индивидуальной защиты;
• на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах.

Логика понятна: навыки наложения повязки, сердечно-лёгочной реанимации или надевания СИЗ невозможно отработать перед монитором.

Какая доля практики нужна по первой помощи и СИЗ

Требования к практике заданы в часах:

• первая помощь — при отдельном обучении не менее 8 часов, из них не менее 50% — практика; с 31.08.2026 проверка знаний включает проверку умений и навыков;
• применение СИЗ — не менее 50% учебных часов составляет практика, демонстрация и тренировка обязательны.

Подробнее о программах — на страницах обучения первой помощи и обучения применению СИЗ.

Что можно проходить дистанционно

Теоретическую часть обучения можно проводить дистанционно. Как правило, онлайн удобно проходить:

• программу А — общие вопросы охраны труда и функционирования СУОТ (не менее 16 часов);
• программу Б — безопасные методы и приёмы при воздействии вредных и (или) опасных факторов;
• программу В — безопасные методы и приёмы выполнения работ повышенной опасности;
• теоретические разделы по первой помощи и СИЗ.

Проверка знаний по теории тоже может проходить в системе дистанционного обучения, после чего оформляется протокол и сведения вносятся в реестр обученных.

Как совместить онлайн-теорию и очную практику

Рабочая схема для компании с сотрудниками в разных городах выглядит так:

1. Составьте список должностей и определите нужные программы (А, Б, В, первая помощь, СИЗ).
2. Направьте сотрудников на теорию в СДО — они учатся без выезда с рабочего места.
3. Запланируйте очные практические занятия по первой помощи и СИЗ — на площадке компании или в учебном центре.
4. После проверки знаний получите протоколы с номером записи в реестре или выпиской из реестра.

Учебный центр «Инженер» работает именно так: теория и проверка знаний — дистанционно по всей России, практика по первой помощи и СИЗ — только очно, на площадке заказчика или в центре по согласованию.

Какие сроки соблюдать

Дистанционный формат не меняет сроков. Новых работников нужно обучить не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода. Программы А и Б повторяют не реже 1 раза в 3 года, программу В — с 31.08.2026 тоже не реже 1 раза в 3 года, если спецнормой не установлен иной срок. Подробности — в материале о периодичности.

Как контролировать сроки при смешанном формате

Чтобы не держать всё в голове, удобно вести единый реестр обучения внутри компании — обычную таблицу, где на каждого работника есть строка. В ней, как правило, фиксируют:

• ФИО, должность, подразделение и дату приёма или перевода;
• какие программы нужны по должности: А, Б, В, первая помощь, применение СИЗ;
• дату последней проверки знаний по каждой программе и номер протокола;
• регистрационный номер записи в реестре обученных Минтруда или отметку о приложенной выписке;
• дату следующего обучения с учётом периодичности: А и Б — не реже 1 раза в 3 года, В — с 31.08.2026 не реже 1 раза в 3 года, если спецнормой не установлен иной срок.

Такая таблица закрывает сразу несколько задач: показывает, кто ещё не обучен, когда истекают сроки, и по каким программам нужно собирать группы. Раз в месяц достаточно отфильтровать строки, у которых дата следующего обучения приближается, и направить заявку на обучение заранее, а не в последний день. Отдельно отмечайте новичков: для них действует срок не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода, а при внеплановом обучении — 60 дней со дня основания. Для работников на работах повышенной опасности добавьте столбец с датами повторных инструктажей: в первый год их проводят не реже 1 раза в 3 месяца. При проверке такая таблица вместе с протоколами и выписками из реестра обученных позволяет быстро показать полную картину по каждому сотруднику.

При выборе внешней организации для дистанционного обучения стоит проверить три вещи: запись организации в реестре Минтруда на akot.rosmintrud.ru, наличие образовательной лицензии и то, как организована очная практика по первой помощи и СИЗ. Если провайдер предлагает пройти всё полностью онлайн, включая практику, это расходится с п. 66 Правил в редакции ПП № 805. Также уточните заранее, кто вносит сведения в реестр обученных и в каком виде вы получите протокол с номером записи.

Чем рискует работодатель

Если практику по первой помощи или СИЗ провели дистанционно, такое обучение не соответствует Правилам. А допуск к работе без обучения и проверки знаний влечёт ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ: должностные лица и ИП — 15–25 тыс. ₽, юрлица — 110–130 тыс. ₽ за каждого необученного.

Центр «Инженер» внесён в реестр Минтруда под № 5983; программы А, Б, В — от 990 ₽ на человека, первая помощь и СИЗ — от 1 500 ₽. Счёт можно получить за 15 минут на странице оплаты.

Частые вопросы