Охрана труда для ИП с работниками: какое обучение нужно

ИП с работниками — полноценный работодатель

Обучение по охране труда — обязанность работодателя по ст. 214 и 219 ТК РФ, и проводится оно за его счёт. Для ИП с наёмными работниками исключений нет: действуют те же Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 в редакции Постановления от 30.06.2026 № 805).

Размер бизнеса на саму обязанность не влияет. Один продавец, два мастера в сервисе или бригада на объекте — всех нужно обучить и проверить их знания в установленные сроки.

Какие программы нужны самому ИП

Предприниматель обычно выполняет роль руководителя: организует работу, распределяет обязанности, допускает людей к работе. Как правило, ему подходит программа А — общие вопросы охраны труда и функционирования СУОТ (не менее 16 часов).

Если ИП сам проводит инструктажи для работников, ему нужна также программа Б, а при работах повышенной опасности — ещё и программа В. Для членов комиссии по проверке знаний набор такой: А и Б плюс соответствующая В.

Типичные ситуации у ИП

Чтобы было проще сориентироваться, вот как обычно выглядит набор программ в небольших бизнесах. Это не исчерпывающий список: итоговый состав зависит от условий труда на конкретных рабочих местах.

• Магазин или пункт выдачи. ИП, как правило, проходит программу А. Продавцам и кладовщикам, на которых воздействуют вредные или опасные факторы (например, перемещение грузов), обычно нужна программа Б и первая помощь.
• Автосервис или мастерская. Мастерам, как правило, нужны программа Б, первая помощь и обучение применению СИЗ. Если выполняются работы повышенной опасности — добавляется программа В.
• Строительная или ремонтная бригада. Как правило, нужны программы Б и В, первая помощь, обучение применению СИЗ и работы на высоте.
• Кафе, пекарня, небольшое производство. Работникам у оборудования и на кухне обычно нужны программа Б и первая помощь, а при использовании СИЗ — обучение их применению.
• Офис с несколькими сотрудниками. Как правило, ИП — программа А; работникам — по результатам оценки условий труда и рисков.

Если ИП сам работает наравне с сотрудниками и проводит им инструктажи, ему тоже стоит пройти программу Б, а при работах повышенной опасности — соответствующую программу В.

Какие программы нужны работникам

Набор зависит от должности и характера работы. Типичные варианты:

• Программа Б — для работников, на которых воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы.
• Программа В — для тех, кто выполняет работы повышенной опасности.
• Первая помощь — при отдельном обучении не менее 8 часов, из них не менее 50% практики.
• Применение СИЗ — для работников, которые используют средства индивидуальной защиты; не менее 50% часов — практика с обязательной демонстрацией и тренировкой.
• Работы на высоте — если такие работы выполняются; как правило, это стройка, монтаж, обслуживание зданий.

Если сомневаетесь, кому что нужно, начните с раздела кто и по каким программам обучается.

Сроки обучения

• Новый работник проходит обучение не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода.
• Программы А и Б повторяются не реже 1 раза в 3 года.
• Программа В с 31.08.2026 — не реже 1 раза в 3 года (раньше ежегодно), если спецнормой не установлен иной срок.
• Внеплановое обучение — в течение 60 дней со дня основания.
• Новичкам на работах повышенной опасности повторный инструктаж в первый год проводится не реже 1 раза в 3 месяца.

Практический совет: при найме сразу записывайте дату договора и крайний срок обучения в 60 дней. У небольшого бизнеса нет отдельного специалиста по охране труда, поэтому простой календарь с датами по каждому работнику обычно надёжнее, чем попытки держать сроки в голове. Если человек переводится на другую должность с иными условиями труда, срок отсчитывается от даты перевода.

Обучать самому или во внешнем центре

Работодатель может обучать сам, но для этого нужно не менее двух обучающих. Для ИП с небольшим штатом это обычно трудно выполнимо, поэтому чаще выбирают обучение в организации, включённой в реестр Минтруда. Работники частных агентств занятости обучаются только во внешней организации.

Статус учебного центра в реестре можно проверить на akot.rosmintrud.ru.

Документы и ответственность

По итогам проверки знаний оформляется протокол, а сведения об обученных вносятся в реестр обученных по охране труда Минтруда. С 31.08.2026 регистрационный номер записи указывается в протоколе или в выписке из реестра, приложенной к протоколу. Работник вправе запросить протокол или выписку на бумаге.

Допуск к работе без обучения и проверки знаний — нарушение ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ: для должностных лиц штраф 15–25 тыс. ₽, для ИП 15–25 тыс. ₽, для юридических лиц 110–130 тыс. ₽, причём за каждого необученного работника.

Как организовать обучение быстро

Теорию и проверку знаний можно пройти дистанционно — работники не уезжают с рабочих мест. Практика по первой помощи и СИЗ проводится только очно.

Учебный центр «Инженер» (реестр Минтруда № 5983) обучает ИП и их работников дистанционно по всей России: программы А, Б, В — от 990 ₽ на человека, первая помощь и СИЗ — от 1 500 ₽, работы на высоте — от 3 500 ₽. Пришлите список должностей — подберём программы и выставим счёт за 15 минут.

Частые вопросы