Как проверить учебный центр по охране труда перед заключением договора

Почему проверка учебного центра — задача работодателя

Обучение по охране труда — обязанность работодателя (ст. 214, 219 ТК РФ), и проводится оно за его счёт. Правила обучения, утверждённые Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, разрешают два пути: обучать самостоятельно (нужно не менее двух обучающих) или направлять работников в организацию, включённую в реестр Минтруда.

Если выбран второй путь, ответственность за выбор подрядчика остаётся на работодателе. Допуск к работе без обучения и проверки знаний квалифицируется по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ: для должностных лиц и ИП — 15–25 тыс. ₽, для юридических лиц — 110–130 тыс. ₽ за каждого необученного. Поэтому проверка центра — это не формальность, а часть управления рисками.

Шаг 1. Найдите центр в реестре Минтруда

Главный критерий — запись в реестре организаций, оказывающих услуги в области охраны труда. Реестр открыт, проверка занимает несколько минут на сайте akot.rosmintrud.ru.

• Ищите по ИНН или ОГРН, а не по названию: у разных юрлиц бывают похожие наименования.
• Сверьте регистрационный номер и дату внесения в реестр с тем, что указано на сайте и в договоре.
• Убедитесь, что статус — «действующая организация». Запись с иным статусом не даёт права проводить обучение.

Если организация называет номер, которого нет в реестре, или ИНН в договоре не совпадает с ИНН в записи, — это повод остановиться.

Шаг 2. Сверьте виды обучения с вашими потребностями

Запись в реестре оформляется по конкретным видам услуг. Центр может быть в реестре, но не иметь права, например, на обучение первой помощи. Сопоставьте свой список должностей с видами в записи:

• Программа А — общие вопросы охраны труда и функционирования СУОТ, не менее 16 часов. Нужна руководителям, специалистам по ОТ, членам комиссии.
• Программа Б — безопасные методы и приёмы работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов.
• Программа В — безопасные методы и приёмы выполнения работ повышенной опасности.
• Первая помощь — отдельный вид в реестре.

Подробнее о составе программ — в разделе «Обучение по охране труда», о том, кому какая программа нужна, — в материале «Кто обучается».

Шаг 3. Проверьте образовательную лицензию и реквизиты

Помимо записи в реестре, запросите сведения об образовательной лицензии: номер, дату, срок действия. Сверьте реквизиты юрлица в договоре, счёте и реестре — ИНН, ОГРН, наименование должны совпадать полностью.

Добросовестный центр публикует эти данные открыто. Например, у учебного центра «Инженер» (ООО «Инженер», ИНН 2902085895) лицензия № Л035-01270-29/00372928 от 01.03.2019 действует бессрочно, её копия размещена на странице «Лицензия».

Шаг 4. Уточните, как проводится практика

Это пункт, на котором чаще всего возникают проблемы. С 31.08.2026 действует редакция п. 66 Правил (в ред. Постановления Правительства от 30.06.2026 № 805): дистанционно запрещено проводить практические занятия по первой помощи, применению СИЗ, на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах. Теорию проводить дистанционно можно.

• Первая помощь при отдельном обучении — не менее 8 часов, не менее 50% — практика; проверка знаний включает проверку умений и навыков.
• Обучение применению СИЗ — не менее 50% часов практики, демонстрация и тренировка обязательны.

Если центр предлагает «полностью онлайн» курс первой помощи или СИЗ, такое обучение не соответствует Правилам. Спросите, где и кем проводится практика: на вашей площадке или очно в центре.

Шаг 5. Что должно быть на выходе обучения

Результат обучения подтверждается протоколом проверки знаний. Сведения об обученных вносятся в реестр обученных по охране труда (ФГИС Минтруда). С 31.08.2026 регистрационный номер записи указывается в протоколе или в выписке из реестра, приложенной к протоколу.

До договора уточните:

1. Кто вносит сведения в реестр обученных и в какие сроки после проверки знаний.
2. В каком виде вы получите протоколы и выписки.
3. Предоставят ли документы на бумаге — работник вправе запросить протокол или выписку на бумаге.

Шаг 6. Договор, сроки и цена

Проверьте, что в договоре указаны программы, количество слушателей, формат (дистанционно или очно) и порядок передачи документов. Учтите сроки: новых работников нужно обучить не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода, внеплановое обучение — в течение 60 дней со дня основания. Центр должен успеть провести обучение в эти рамки.

Подозрительно низкая цена без указания программ и часов, отсутствие реестрового номера в договоре, обещание выдать документы «без обучения» — признаки, при которых договор лучше не подписывать. Типовой порядок заключения договора описан в разделе «Договор и счёт».

Краткий чек-лист

• Центр найден в реестре на akot.rosmintrud.ru по ИНН, статус — действующая организация.
• Виды обучения в записи покрывают нужные программы А, Б, В и первую помощь.
• Есть образовательная лицензия, реквизиты совпадают.
• Практика по первой помощи и СИЗ — очно.
• Протокол содержит номер записи в реестре обученных или к нему прилагается выписка.

Учебный центр «Инженер» включён в реестр Минтруда под № 5983 от 07.06.2019 по всем четырём видам обучения, теорию проводит дистанционно по всей России, практику — очно. Стоимость программ А, Б, В — от 990 ₽, счёт выставляется за 15 минут: запросить счёт.

Частые вопросы