Обучение по охране труда совместителей

Общее правило

Обучение по охране труда — обязанность работодателя по ст. 214 и 219 ТК РФ, за его счёт. Правила обучения (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 в редакции Постановления от 30.06.2026 № 805) не делают общего исключения для совместителей: человек, работающий по трудовому договору, проходит обучение и проверку знаний по программам, соответствующим его должности и условиям труда.

Внешнее совместительство

Внешний совместитель основное время работает у другого работодателя. В вашей организации у него своя должность, свои условия труда и свои риски, поэтому обучение организуется так же, как для нового работника:

• не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора;
• по программам, которые нужны для этой должности: А, Б, В, первая помощь, СИЗ — в зависимости от работы;
• с оформлением протокола и внесением сведений в реестр обученных Минтруда.

Сведения о его обучении у основного работодателя полезно запросить, чтобы понимать уровень подготовки, но вашу обязанность по обучению они не снимают.

Практически удобно оформлять совместителя по тому же сценарию, что и основного работника: при приёме определить программы, поставить крайнюю дату обучения и после проверки знаний убедиться, что сведения внесены в реестр обученных. Тогда внешние совместители не выпадают из общего графика и не оказываются допущены к работе без обучения.

Внутреннее совместительство

Для внутреннего совместительства Правила содержат прямое послабление: повторное обучение не нужно, если условия труда, источники опасности, риски и характер работы не меняются.

Когда обучение, как правило, не потребуется: офисный сотрудник по совместительству ведёт документы другого отдела в том же офисе. Когда оно, скорее всего, понадобится: бухгалтер по совместительству работает кладовщиком на складе с погрузочной техникой или офисный работник берёт на себя работы повышенной опасности. Здесь меняются источники опасности и характер работы.

Типичные примеры из практики

Ниже — ситуации, с которыми кадровые службы сталкиваются чаще всего. Решение в каждом случае принимается по одному критерию: меняются ли условия труда, источники опасности, риски и характер работы.

• Инженер по совместительству исполняет обязанности специалиста по охране труда. Характер работы меняется, и для новой роли нужны программы А и Б.
• Мастер участка по совместительству входит в комиссию по проверке знаний. Для членов комиссии нужны программы А и Б и соответствующая программа В, если комиссия проверяет знания по работам повышенной опасности.
• Кладовщик по совместительству работает грузчиком на том же складе. Если источники опасности и риски совпадают, повторное обучение, как правило, не нужно; если появляются новые факторы — нужна программа Б по новым работам.
• Внешний совместитель-электромонтёр выходит на объекты компании. Обучение организуется как для нового работника: как правило, программы Б и В, первая помощь и СИЗ в зависимости от работ.
• Внешний совместитель — бухгалтер на удалённой работе. Обучение всё равно нужно в объёме, соответствующем его должности и условиям труда.

Записывайте основания для решения по каждому совместителю: это помогает при смене специалиста и при проверке.

Как принять решение по конкретному сотруднику

1. Сравните должности по основной работе и по совместительству.
2. Оцените, меняются ли условия труда, источники опасности, профессиональные риски и характер работы.
3. Если не меняются — зафиксируйте это решение в документах.
4. Если меняются — определите недостающие программы и обучите работника в пределах 60 дней.

Чтобы понять, какие программы нужны по той или иной должности, пригодится раздел кто и по каким программам обучается.

Периодичность и инструктажи

Для совместителей действуют общие сроки:

• программы А и Б — не реже 1 раза в 3 года;
• программа В с 31.08.2026 — не реже 1 раза в 3 года (раньше ежегодно), если спецнормой не установлен иной срок;
• внеплановое обучение — в течение 60 дней со дня основания;
• новичкам на работах повышенной опасности повторный инструктаж в первый год — не реже 1 раза в 3 месяца.

Подробно о сроках — на странице периодичность обучения.

Документы и риски

По итогам проверки знаний оформляется протокол, а сведения об обученных вносятся в реестр обученных по охране труда Минтруда. С 31.08.2026 регистрационный номер записи указывается в протоколе или в выписке из реестра, приложенной к протоколу. Работник вправе запросить протокол или выписку на бумаге.

Допуск к работе без обучения и проверки знаний — нарушение ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ: для должностных лиц штраф 15–25 тыс. ₽, для ИП 15–25 тыс. ₽, для юридических лиц 110–130 тыс. ₽, причём за каждого необученного работника.

Совместители — частое «слепое пятно» при планировании: их забывают внести в график обучения. Имеет смысл вести их в общем списке с пометкой о виде совместительства и принятом решении.

Как обучить совместителей без отрыва от работы

Теорию и проверку знаний совместитель может пройти дистанционно в удобное время. Практика по первой помощи и СИЗ — только очно.

Учебный центр «Инженер» (реестр Минтруда № 5983) обучает дистанционно по всей России, программы А, Б, В — от 990 ₽ на человека. Счёт выставим за 15 минут после списка должностей.

Частые вопросы