Обучение применению СИЗ после изменений 2026 года

Какие документы регулируют обучение применению СИЗ

Порядок обучения задают Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённые Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Они действуют с 01.09.2022, а Постановлением Правительства от 30.06.2026 № 805 в них внесены изменения, вступившие в силу 31.08.2026. Срок действия Правил продлён до 01.09.2032, поэтому выстраивать процессы по ним можно с расчётом на несколько лет вперёд.

Обучение по охране труда, включая обучение применению СИЗ, — обязанность работодателя по статьям 214 и 219 Трудового кодекса РФ, и проводится оно за счёт работодателя.

Кого обучать применению СИЗ

Обучение нужно работникам, которые используют средства индивидуальной защиты в работе. Как правило, это сотрудники рабочих профессий и специалисты, чья работа связана с вредными или опасными производственными факторами: на производстве, складах, в строительстве, ремонте, обслуживании оборудования.

• работники, которые применяют СИЗ, требующие практических навыков;
• новые сотрудники, получающие СИЗ при приёме на работу;
• работники, переведённые на участки, где требуются другие средства защиты.

Перечень удобно формировать вместе со списком должностей, которым нужны программы Б и В: так проще увидеть, у кого защита связана с опасными работами.

Требования к содержанию: не менее половины — практика

Ключевое требование Правил: не менее 50% учебных часов при обучении применению СИЗ отводится на практические занятия. Демонстрация и тренировка обязательны. Работник должен не просто прослушать, как устроено средство защиты, а показать, что умеет его правильно надеть, проверить и использовать.

На практике программа обычно включает:

• теоретическую часть — назначение СИЗ, правила выбора, проверки исправности, хранения и ухода;
• демонстрацию правильного применения инструктором;
• тренировку каждого работника с реальными средствами защиты;
• проверку знаний и практических навыков.

Что можно и чего нельзя проводить дистанционно

Пункт 66 Правил в редакции Постановления № 805 прямо запрещает дистанционный формат для практических занятий по первой помощи, по применению СИЗ, а также занятий на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах. Теоретическую часть проводить дистанционно можно.

Отсюда рабочая схема для большинства компаний:

1. теория и проверка знаний — дистанционно, в системе дистанционного обучения;
2. практика — очно, на площадке работодателя или в учебном центре;
3. оформление результатов — после завершения обеих частей.

Такой подход экономит время работников и при этом соответствует требованию об очной практике.

Сроки обучения для новых и переведённых работников

Новые работники проходят обучение не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу. Внеплановое обучение проводится в течение 60 дней со дня появления основания.

Если работник трудится по внутреннему совместительству, повторное обучение не требуется, когда условия труда, источники опасности, риски и характер работы не меняются. Если же на новой должности используются другие средства защиты, обучение стоит провести.

Общие сроки по всем видам обучения собраны на странице о периодичности обучения.

Оформление результатов и реестр обученных

По итогам проверки знаний оформляется протокол. Сведения об обученных вносятся в реестр обученных по охране труда Минтруда. С 31.08.2026 регистрационный номер записи указывается в протоколе или в выписке из реестра, приложенной к протоколу. Работник вправе запросить протокол или выписку на бумаге.

Важно помнить об ответственности: допуск к работе без обучения и проверки знаний подпадает под ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ — для должностных лиц и ИП от 15 до 25 тыс. ₽, для юридических лиц от 110 до 130 тыс. ₽ за каждого необученного работника.

Пошаговый план для специалиста по охране труда

1. Составьте список должностей и работ, где сотрудники используют средства индивидуальной защиты, и отметьте, какие СИЗ требуют практических навыков.
2. Сопоставьте список с программами А, Б и В: часто одни и те же работники нуждаются и в обучении по программе Б, и в обучении применению СИЗ.
3. Определите, кто будет проводить обучение: собственные обучающие (их должно быть не менее двух) или организация из реестра Минтруда.
4. Разделите обучение на две части: теорию и проверку знаний дистанционно, практику — очно, с демонстрацией и тренировкой.
5. Подготовьте место для практики: реальные средства защиты, в которых работники трудятся, и время на тренировку каждого.
6. Проконтролируйте сроки для новичков — не позднее 60 календарных дней после трудового договора или перевода.
7. После проверки знаний убедитесь, что сведения внесены в реестр обученных, а регистрационный номер есть в протоколе или выписке.

Такой план помогает не упустить ни новых сотрудников, ни переведённых, и снижает риск допуска к работе без обучения. Если в компании несколько площадок, удобно назначить ответственного за практику на каждой из них, а теорию для всех провести централизованно в одной системе дистанционного обучения. Практику можно приурочить к выдаче новых средств защиты, чтобы тренировка проходила сразу на тех СИЗ, которые работник будет носить.

Как организовать обучение через учебный центр

Работодатель может обучать сам — для этого нужно не менее двух обучающих — или обратиться в организацию из реестра Минтруда. Учебный центр «Инженер» включён в реестр под № 5983 по видам обучения, включая программы А, Б, В и первую помощь. Теорию по обучению применению СИЗ проводим дистанционно по всей России, практику — очно, на площадке заказчика или в центре по согласованию. Стоимость обучения применению СИЗ — от 1 500 ₽ на человека, итог рассчитываем после получения списка должностей.

Чтобы начать, можно запросить счёт за 15 минут.

Частые вопросы