Штраф за допуск к работе работника без обучения по охране труда

Какая статья применяется

Ответственность за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без обучения и проверки знаний требований охраны труда установлена ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Обучение по охране труда — обязанность работодателя, проводится за его счёт (ст. 214, 219 ТК РФ). Поэтому и ответственность за необученного работника несут работодатель и его должностные лица.

Порядок обучения и проверки знаний установлен Правилами обучения по охране труда (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 в редакции ПП № 805, действующей с 31.08.2026). Нарушение этих Правил в части допуска к работе необученного работника и образует состав по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Размер штрафа

• должностные лица — от 15 до 25 тыс. ₽;
• индивидуальные предприниматели — от 15 до 25 тыс. ₽;
• юридические лица — от 110 до 130 тыс. ₽.

Важно: штраф налагается за каждого необученного работника. Если в подразделении без обучения допущены несколько человек, сумма кратно возрастает.

Поэтому в компании важно закрепить, кто отвечает за контроль сроков обучения и допуск к работе.

Если на предприятии работает много людей, даже несколько необученных сотрудников при проверке могут обойтись в сумму, многократно превышающую стоимость обучения. Например, программы А, Б, В во внешнем учебном центре стоят от 990 ₽ на человека.

Типичные ситуации, когда возникает нарушение

• новый работник не прошёл обучение в течение 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода;
• истёк срок периодического обучения (для программ А, Б и с 31.08.2026 для В — не реже 1 раза в 3 года), а повторное не проведено;
• не проведено внеплановое обучение в течение 60 дней со дня основания;
• работник выполняет работы повышенной опасности без обучения по программе В;
• обучение проведено, но не подтверждено протоколом и записью в реестре обученных.

Чаще всего проблемы возникают не из-за нежелания обучать, а из-за отсутствия учёта: работник принят, приступил к работе, а срок в 60 дней прошёл незаметно. Аналогично с периодическим обучением — через три года о нём легко забыть. Отдельный риск — сеть филиалов, где кадровый учёт ведётся централизованно, а работники распределены по разным городам.

Какие документы подтверждают обучение

Результат проверки знаний оформляется протоколом. Сведения об обученных вносятся в реестр обученных по охране труда Минтруда (ФГИС учёта результатов СОУТ). С 31.08.2026 регистрационный номер записи указывается в протоколе или в выписке из реестра, приложенной к протоколу. Работник вправе запросить протокол или выписку на бумаге.

Подробнее о процедуре — на странице проверка знаний.

Кроме того, практические занятия по первой помощи и применению СИЗ должны быть проведены очно: пункт 66 Правил в редакции ПП № 805 запрещает проводить их дистанционно.

Особенности для сети филиалов и подрядчиков

В компаниях с филиалами в разных регионах риск выше: работники принимаются на местах, а контроль обучения часто остаётся за центральным офисом. Чтобы избежать штрафов, назначьте ответственного в каждом подразделении и ведите общий график сроков.

Теоретическое обучение и проверку знаний удобно проводить дистанционно — так все филиалы проходят обучение в единые сроки. Практические занятия по первой помощи и применению СИЗ организуются очно по месту работы. Работники частных агентств занятости проходят обучение во внешней организации.

Как не допустить нарушения

1. Составьте перечень должностей и определите для каждой нужные программы: А, Б, В, первую помощь и СИЗ.
2. Ведите график с датами окончания сроков обучения.
3. При приёме и переводе сразу ставьте контрольную дату — 60 дней.
4. Проверяйте, что практика по первой помощи и СИЗ проведена очно: дистанционно её проводить запрещено.
5. Храните протоколы с номером записи в реестре или с выпиской.

Сроки по программам собраны на странице периодичность обучения.

Отдельное внимание — категориям с особыми требованиями: специалисты по охране труда проходят программы А и Б, члены комиссии по проверке знаний — А, Б и соответствующую В, проводящие инструктажи — Б и при необходимости В. Новичкам на работах повышенной опасности в первый год повторный инструктаж проводится не реже 1 раза в 3 месяца.

Кто может проводить обучение

Работодатель вправе обучать сотрудников самостоятельно (нужно не менее двух обучающих) или в организации из реестра Минтруда. Работники частных агентств занятости обучаются во внешней организации.

Учебный центр «Инженер» включён в реестр Минтруда (рег. № 5983) по программам А, Б, В и первой помощи. Теория и проверка знаний проходят дистанционно, программы — от 990 ₽ на человека, сведения вносим в реестр обученных. Счёт выставляем за 15 минут: запросить счёт.

Внешний центр удобен, когда нужно быстро закрыть разрыв по срокам: теорию и проверку знаний работники проходят дистанционно без выезда, а практику по первой помощи и СИЗ можно провести очно на площадке заказчика или в центре по согласованию.

Перед заказом подготовьте список должностей и численность работников по каждой — так итоговая стоимость и набор программ определяются сразу, без лишних согласований.

Частые вопросы