Обучать по охране труда самим или в учебном центре

Что говорят Правила

Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда утверждены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 и изменены Постановлением от 30.06.2026 № 805, вступившим в силу 31.08.2026. Правила действуют до 01.09.2032.

Работодатель вправе обучать работников сам — при условии, что у него не менее двух обучающих, — или в организации, внесённой в реестр Минтруда. Работников частных агентств занятости обучают только во внешней организации. В любом случае обучение проводится за счёт работодателя (ст. 214, 219 ТК РФ).

Что нужно, чтобы обучать самим

• не менее двух обучающих, прошедших обучение по нужным программам;
• комиссия по проверке знаний, члены которой обучены по программам А и Б и соответствующей программе В;
• учебные программы и материалы по программам А, Б, В, первой помощи и применению СИЗ;
• оснащение для практических занятий по первой помощи и СИЗ;
• налаженная работа с реестром обученных Минтруда и оформление протоколов.

Специалисты по охране труда проходят обучение по программам А и Б, работники, проводящие инструктажи, — по программе Б и при необходимости В. Подробнее — на странице о комиссии по проверке знаний.

Когда выгоднее обучать самим

Собственное обучение, как правило, оправдано в крупных компаниях с постоянным набором персонала, где есть штатные специалисты по охране труда, учебный класс и оборудование для практики. В этом случае компания сама управляет графиком и может быстро обучить новичков в течение 60 дней после приёма.

Минус — нагрузка на сотрудников: нужно поддерживать программы в актуальном состоянии, следить за изменениями Правил, вести протоколы и передавать сведения в реестр обученных.

Когда удобнее учебный центр

Внешняя организация из реестра Минтруда обычно удобнее, если:

• в компании немного сотрудников или нет специалиста, готового вести обучение;
• филиалы и обособленные подразделения находятся в разных регионах;
• нужно быстро обучить группу новых работников или провести внеплановое обучение;
• требуется обучить саму комиссию и специалистов по охране труда.

Учебный центр берёт на себя программы, проверку знаний, протоколы и внесение сведений в реестр обученных.

Сроки, которые нужно соблюсти в любом варианте

• новые работники — не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода;
• внеплановое обучение — в течение 60 дней со дня основания;
• программы А и Б — не реже 1 раза в 3 года;
• программа В — с 31.08.2026 не реже 1 раза в 3 года (раньше ежегодно), если спецнормой не установлен иной срок.

За допуск к работе без обучения и проверки знаний предусмотрена ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ: должностные лица и ИП — 15–25 тыс. ₽, юридические лица — 110–130 тыс. ₽ за каждого необученного. Сводка сроков — на странице о периодичности.

Дистанционный формат и очная практика

Теорию по любой программе можно проводить дистанционно. Практические занятия по первой помощи, применению СИЗ, а также на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах дистанционно проводить запрещено (п. 66 Правил в редакции ПП № 805). По первой помощи при отдельном обучении — не менее 8 часов, из них не менее 50% практика; по СИЗ — не менее 50% практики.

Поэтому даже при обучении во внешнем центре практику нужно организовать очно — на площадке работодателя или в центре.

Чек-лист для принятия решения

Ответьте на несколько вопросов — они помогут выбрать формат без лишних затрат:

1. Есть ли в компании минимум два человека, готовых и обученных вести обучение по охране труда?
2. Обучены ли потенциальные члены комиссии по программам А и Б и нужным программам В?
3. Сколько новых сотрудников приходит в месяц и успеете ли вы обучать их в течение 60 дней?
4. Есть ли помещение и оснащение для очной практики по первой помощи и применению СИЗ?
5. Кто будет отслеживать изменения Правил, вести протоколы и вносить сведения в реестр обученных?
6. Работают ли у вас сотрудники частных агентств занятости — их всё равно нужно обучать во внешней организации?

Если на большинство вопросов ответ «да», собственная система обучения может быть оправдана. Если хотя бы по двум-трём пунктам ответ «нет», рациональнее передать обучение и проверку знаний внешней организации из реестра Минтруда, оставив за собой инструктажи и контроль сроков. Важно оценивать не только прямые расходы, но и время специалиста по охране труда, которое уходит на подготовку программ, проведение занятий и оформление документов: эти часы можно направить на управление рисками и работу СУОТ.

Отдельно учтите филиалы и подрядчиков. Если подразделения находятся в разных регионах, держать обучающих и комиссию в каждом из них дорого, а единый дистанционный формат теории позволяет обучать всех по одним программам и в одни сроки. Очную практику по первой помощи и СИЗ в этом случае проводят на местах, на площадке работодателя.

Комбинированный вариант

Многие компании совмещают подходы: внутри проводят инструктажи, а обучение по программам и проверку знаний передают учебному центру. Учебный центр «Инженер» внесён в реестр Минтруда под № 5983, обучаем дистанционно по всей России. Программы А, Б, В — от 990 ₽ за программу на человека, первая помощь и СИЗ — от 1 500 ₽, работы на высоте — от 3 500 ₽. Итог считаем по списку должностей; счёт выставляем за 15 минут.

Частые вопросы