Программа А, Б или В: как выбрать обучение для сотрудника

Что входит в каждую программу

• Программа А — общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (СУОТ). Объём — не менее 16 часов.
• Программа Б — безопасные методы и приёмы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов.
• Программа В — безопасные методы и приёмы выполнения работ повышенной опасности.

Программы установлены Правилами обучения по охране труда (ПП № 2464 в редакции ПП № 805). Описание каждой: программа А, программа Б, программа В.

Программы различаются не уровнем сложности, а предметом. Программа А отвечает на вопрос, как организовать охрану труда в компании. Программы Б и В — как безопасно выполнять конкретную работу. Поэтому выбор зависит от функций работника, а не от его стажа или статуса.

Программа А: кому нужна

Программа А ориентирована на тех, кто организует работу и отвечает за охрану труда. Как правило, это руководители организации и подразделений, специалисты по охране труда, члены комиссии по проверке знаний.

Правила прямо указывают: специалисты по ОТ проходят программы А и Б, члены комиссии — А, Б и соответствующую В.

Объём программы А — не менее 16 часов. Её содержание посвящено общим вопросам охраны труда и функционированию СУОТ, поэтому она полезна тем, кто принимает решения по организации работ, распределяет обязанности и отвечает за документы по охране труда. Руководителю, который не выполняет работ с вредными факторами и не проводит инструктажи, как правило, достаточно программы А.

Программа Б: кому нужна

Программу Б проходят работники, на которых воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы. Кроме того, программа Б обязательна для тех, кто проводит инструктажи по охране труда, а также для специалистов по ОТ и членов комиссии.

На практике программа Б, как правило, нужна многим рабочим профессиям: тем, кто работает с оборудованием, в шумных или запылённых помещениях, с химическими веществами.

Чтобы определить, нужна ли программа Б, ориентируйтесь на условия труда на рабочем месте и на то, какие вредные и опасные факторы на работника воздействуют. Если работник проводит инструктажи для подчинённых, программа Б нужна ему в любом случае.

Программа В: кому нужна

Программа В — для работников, выполняющих работы повышенной опасности. Обучение проводится по соответствующему виду работ. Проводящим инструктажи программа В нужна при необходимости, а членам комиссии — соответствующая той, по которой они проверяют знания.

Новичкам на работах повышенной опасности в первый год повторный инструктаж проводят не реже 1 раза в 3 месяца (п. 14 Правил).

К работам повышенной опасности, как правило, относятся работы на высоте, огневые работы, работы в электроустановках и подобные. По ряду таких работ есть отдельные страницы: работы на высоте. Для каждого вида работ обучение по программе В проводится отдельно, поэтому работнику, выполняющему несколько видов таких работ, может понадобиться несколько программ В.

Когда нужно несколько программ сразу

Программы не исключают друг друга. Типичные сочетания:

• специалист по охране труда — А + Б;
• член комиссии — А + Б + соответствующая В;
• мастер или бригадир, который проводит инструктажи на опасных работах, — как правило, Б + В, а при руководящих функциях также А;
• рабочий на работах повышенной опасности с вредными факторами — Б + В.

Дополнительно может потребоваться обучение первой помощи и применению СИЗ — практическая часть по ним проходит только очно.

Сроки и периодичность

Все три программы проходят не реже 1 раза в 3 года. Для программы В трёхлетний срок действует с 31.08.2026 (раньше обучение было ежегодным), если специальными нормами не установлен иной срок. Новые работники проходят обучение не позднее 60 календарных дней после трудоустройства или перевода.

Удобно синхронизировать сроки: если работник проходит несколько программ одновременно, следующий цикл обучения по ним тоже совпадёт. Это упрощает учёт и позволяет планировать бюджет на обучение на три года вперёд. При внутреннем совместительстве повторное обучение не требуется, если условия труда, источники опасности, риски и характер работы не меняются.

Типичные ошибки при выборе программ

• Руководителю, который сам проводит инструктажи, назначают только программу А, забывая про Б.
• Членам комиссии не проводят обучение по программе В, хотя они проверяют знания по работам повышенной опасности.
• Работнику, выполняющему несколько видов работ повышенной опасности, проводят обучение только по одному из них.
• Практику по первой помощи и СИЗ пытаются провести дистанционно, хотя это запрещено.
• Не учитывают, что новый работник должен пройти обучение не позднее 60 календарных дней после трудоустройства.

Проверить себя поможет таблица должностей с отметками по каждой программе.

Порядок выбора программ для сотрудника

1. Определите, есть ли у работника руководящие функции или функции по охране труда — тогда нужна А.
2. Проверьте, воздействуют ли на него вредные или опасные факторы, проводит ли он инструктажи — тогда Б.
3. Выясните, выполняет ли он работы повышенной опасности — тогда В по виду работ.
4. Оцените потребность в первой помощи и обучении применению СИЗ.

Если сомневаетесь, подготовьте список должностей — учебный центр «Инженер» (реестр Минтруда № 5983) поможет подобрать программы. Теория дистанционно, от 990 ₽ за программу, счёт за 15 минут: получить счёт.

Частые вопросы