Обучение первой помощи: 8 часов и обязательная очная практика

Нормативная база

Требования к обучению первой помощи установлены Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда — Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Правила изменены Постановлением Правительства от 30.06.2026 № 805, вступившим в силу 31.08.2026, а срок их действия продлён до 01.09.2032.

Обучение — обязанность работодателя (ст. 214, 219 ТК РФ) и проводится за его счёт.

Отдельное обучение первой помощи — это самостоятельная программа, а не часть инструктажа. Её проходят по тем же правилам, что и другие программы: в установленные сроки, с проверкой знаний, протоколом и внесением сведений в реестр обученных. Если обучение проводит внешняя организация, она должна быть в реестре Минтруда по виду «оказание первой помощи» — это можно проверить на akot.rosmintrud.ru.

Объём: не менее 8 часов

При отдельном обучении первой помощи программа длится не менее 8 часов. Не менее 50% этого времени отводится практике. Смысл программы в том, чтобы работник умел действовать руками, а не только знал порядок действий.

Подробнее о программе — на странице обучение первой помощи.

Почему практика только очно

Теорию по охране труда можно проходить дистанционно. Но п. 66 Правил в редакции Постановления № 805 прямо запрещает проводить дистанционно практические занятия по первой помощи, а также по применению СИЗ, на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах.

На практике это означает такую схему:

• теоретическая часть и тестирование — дистанционно в системе дистанционного обучения;
• практические занятия — очно, на площадке заказчика или в учебном центре.

Как устроена очная практика

Очная часть — это не лекция в аудитории, а отработка действий. Конкретное содержание определяет программа обучения, но, как правило, практика строится так:

• преподаватель показывает действия на тренажёре и разбирает типичные ошибки;
• каждый участник отрабатывает действия сам, а не наблюдает со стороны;
• занятия идут по ситуациям, близким к реальным условиям работы;
• в конце проводится проверка умений и навыков — она с 31.08.2026 входит в проверку знаний.

Практические занятия можно провести на площадке заказчика: это удобно, когда нужно обучить сразу группу и не отправлять людей в другой город. Если сотрудников немного или они работают в разных местах, практику проходят очно в учебном центре по согласованию.

При планировании учитывайте, что для практики нужны время и группа подходящего размера. Если в компании несколько площадок, имеет смысл заранее определить, где удобнее собрать людей, и под это время запустить теоретическую часть дистанционно, чтобы к очным занятиям все уже прошли теорию.

Похожие требования — не менее 50% практики, обязательные демонстрация и тренировка — действуют и для обучения применению СИЗ, поэтому эти две программы часто планируют вместе.

Что изменилось с 31.08.2026

С 31.08.2026 проверка знаний по первой помощи включает не только знания, но и умения и навыки. Одного теста недостаточно: навык нужно показать. Это ещё одна причина планировать очную часть заранее.

С этой же даты регистрационный номер записи в реестре обученных указывается в протоколе или в выписке из реестра, приложенной к протоколу.

Кому нужно обучение первой помощи

Состав обучаемых определяет работодатель. Как правило, это:

• работники, на которых воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы;
• работники, выполняющие работы повышенной опасности, в том числе на высоте;
• водители, мастера, бригадиры, руководители участков;
• работники, которым поручено оказывать первую помощь в подразделении.

Перечень удобно сверить с разделом кто обучается.

При составлении списка полезно идти от рабочих мест, а не от штатного расписания: смотреть, кто работает с оборудованием, на объектах, в разъездах, в удалённых подразделениях, где помощь может понадобиться до приезда медиков. Отдельно стоит отметить новичков: их обучение нужно уложить в 60 календарных дней, включая очную практику, поэтому дату практики лучше назначать сразу при приёме. В компаниях с несколькими площадками удобно определить ответственных по каждой площадке и обучать их в первую очередь, а затем планировать обучение остальных работников по графику.

Сроки, документы, ответственность

• Новые работники — не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода.
• Внеплановое обучение — в течение 60 дней со дня основания.

По итогам проверки знаний оформляется протокол, а сведения об обученных вносятся в реестр обученных по охране труда Минтруда. С 31.08.2026 регистрационный номер записи указывается в протоколе или в выписке из реестра, приложенной к протоколу. Работник вправе запросить протокол или выписку на бумаге.

Допуск к работе без обучения и проверки знаний — нарушение ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ: для должностных лиц штраф 15–25 тыс. ₽, для ИП 15–25 тыс. ₽, для юридических лиц 110–130 тыс. ₽, причём за каждого необученного работника.

Как организовать обучение в компании

1. Составьте список работников, которым нужна первая помощь.
2. Запустите теорию дистанционно — люди проходят её без отрыва от работы.
3. Согласуйте дату и площадку для очной практики: у себя или в учебном центре.
4. После проверки знаний и навыков получите протоколы и сведения о внесении в реестр.

Учебный центр «Инженер» (реестр Минтруда № 5983, в том числе по первой помощи) проводит теорию дистанционно по всей России, а практику — очно по согласованию. Обучение первой помощи — от 1 500 ₽ на человека; счёт за 15 минут.

Частые вопросы