Обучение новых сотрудников по охране труда: 60 дней

Откуда берётся срок 60 дней

Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда утверждены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 и действуют с 01.09.2022. Они устанавливают: новые работники проходят обучение не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.

Тот же срок — 60 дней со дня основания — применяется к внеплановому обучению.

С какого дня считать

Срок считается в календарных днях, то есть выходные и праздники входят в расчёт. Отправная точка — дата заключения трудового договора или дата перевода.

Практичный подход для кадровой службы — фиксировать в карточке сотрудника крайнюю дату обучения сразу при оформлении. Тогда контроль сводится к простому списку с датами, а не к ручному пересчёту.

Какие программы нужны новичку

Набор программ зависит от должности и условий труда. Как правило:

• программа А — общие вопросы охраны труда и функционирования СУОТ, не менее 16 часов;
• программа Б — для работников, на которых воздействуют вредные и (или) опасные факторы, а также для проводящих инструктажи;
• программа В — для тех, кто выполняет работы повышенной опасности;
• первая помощь и применение СИЗ — с учётом условий труда и выполняемых работ.

Специалисты по ОТ проходят А и Б, члены комиссии — А, Б и соответствующую В. Подробнее — в разделе кто обучается.

Если сомневаетесь, какие программы нужны конкретной должности, начните со списка должностей и результатов оценки рисков: по ним, как правило, и определяется набор обучения.

Перевод и внутреннее совместительство

При переводе на другую работу 60-дневный срок отсчитывается от даты перевода. При внутреннем совместительстве повторное обучение не нужно, если условия труда, источники опасности, риски и характер работы не меняются. Если что-то из этого меняется, обучение по соответствующей программе понадобится.

Особенности для работ повышенной опасности

Новички на работах повышенной опасности в первый год проходят повторный инструктаж не реже 1 раза в 3 месяца (п. 14 Правил). Это отдельная от обучения по программе В обязанность, и её стоит сразу внести в график инструктажей.

Саму программу В с 31.08.2026 повторяют не реже 1 раза в 3 года, если спецнормой не установлен иной срок. О ней — на странице программы В.

Как уложиться в срок без простоев

1. При оформлении определите программы по должности.
2. Сразу запишите крайнюю дату — 60 календарных дней от договора или перевода.
3. Направьте теорию в дистанционный формат: её можно проходить без отрыва от работы.
4. Запланируйте очную практику по первой помощи и СИЗ — дистанционно её проводить запрещено.
5. Получите протокол с номером записи в реестре обученных или выпиской из реестра.

Работодатель может обучать сам (нужно не менее 2 обучающих) или направлять сотрудников в организацию из реестра Минтруда. Порядок описан в материале о порядке обучения.

Чек-лист кадровика для новичка

Чтобы не держать всё в голове, удобно вести единый реестр обучения внутри компании — обычную таблицу, где на каждого работника есть строка. В ней, как правило, фиксируют:

• ФИО, должность, подразделение и дату приёма или перевода;
• какие программы нужны по должности: А, Б, В, первая помощь, применение СИЗ;
• дату последней проверки знаний по каждой программе и номер протокола;
• регистрационный номер записи в реестре обученных Минтруда или отметку о приложенной выписке;
• дату следующего обучения с учётом периодичности: А и Б — не реже 1 раза в 3 года, В — с 31.08.2026 не реже 1 раза в 3 года, если спецнормой не установлен иной срок.

Такая таблица закрывает сразу несколько задач: показывает, кто ещё не обучен, когда истекают сроки, и по каким программам нужно собирать группы. Раз в месяц достаточно отфильтровать строки, у которых дата следующего обучения приближается, и направить заявку на обучение заранее, а не в последний день. Отдельно отмечайте новичков: для них действует срок не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода, а при внеплановом обучении — 60 дней со дня основания. Для работников на работах повышенной опасности добавьте столбец с датами повторных инструктажей: в первый год их проводят не реже 1 раза в 3 месяца. При проверке такая таблица вместе с протоколами и выписками из реестра обученных позволяет быстро показать полную картину по каждому сотруднику.

Если в компании регулярный набор персонала, имеет смысл не обучать каждого новичка по отдельности, а собирать группы раз в две–три недели. Так все укладываются в 60 календарных дней, а очную практику по первой помощи и СИЗ можно проводить сразу для нескольких человек. Важно, чтобы интервал между группами был заметно меньше 60 дней: иначе сотрудник, принятый сразу после очередной группы, рискует не успеть пройти обучение в срок.

Что будет, если срок пропущен

Обучение по охране труда — обязанность работодателя по ст. 214 и 219 ТК РФ и проводится за его счёт. Допуск к работе без обучения и проверки знаний — нарушение по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ: должностные лица и ИП — 15–25 тыс. ₽, юрлица — 110–130 тыс. ₽ за каждого необученного.

Если новичков много и они в разных городах, удобно отдавать обучение внешней организации. Центр «Инженер» (реестр Минтруда № 5983) проводит теорию дистанционно по всей России, программы А, Б, В — от 990 ₽ на человека; счёт — за 15 минут на странице оплаты.

Частые вопросы