Обучение по охране труда: склады и логистические центры

Типичные должности и риски склада

В штате склада или логистического центра, как правило, есть несколько групп работников с разными рисками:

• Руководители: директор склада, начальники смен, бригадиры, менеджеры по логистике.
• Складские рабочие: кладовщики, комплектовщики, грузчики, упаковщики, приёмщики.
• Водители погрузочной техники: штабелёров, электропогрузчиков, ричтраков.
• Обслуживающий персонал: слесари, электрики, уборщики, работники холодильных камер.
• Офисная часть: операторы WMS, диспетчеры, бухгалтерия.

Основные опасности — перемещение грузов вручную и техникой, падение предметов со стеллажей, движение транспорта по складу, работа на высоте при обслуживании ярусного хранения, холод в морозильных зонах. От этого перечня и зависит набор программ.

Какие программы нужны: А, Б, В

Программа А (общие вопросы ОТ и СУОТ, не менее 16 часов) нужна руководителям склада, начальникам смен и специалисту по охране труда. Члены комиссии по проверке знаний проходят А и Б, а также соответствующую программу В.

Программа Б — для работников, на которых воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы: как правило, это кладовщики, комплектовщики, грузчики, водители погрузочной техники. Её же проходят те, кто проводит инструктажи.

Программа В — для работ повышенной опасности. На складе к ним, как правило, относят погрузочно-разгрузочные работы с применением механизмов, работы на высоте при обслуживании стеллажей, электротехнические работы. Конкретный перечень определяет работодатель по своим рискам.

Первая помощь, СИЗ и работы на высоте

Складу почти всегда нужно обучение первой помощи: травмы при работе с грузами и техникой — главный риск отрасли. Работникам, которые получают перчатки, защитную обувь, каски, сигнальные жилеты или утеплённую одежду, нужно обучение применению СИЗ.

Теорию и проверку знаний по программам А, Б и В можно проводить дистанционно. Но с 31.08.2026 Правила прямо запрещают дистанционно проводить практические занятия по первой помощи, по применению СИЗ, а также занятия на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах.

• Первая помощь: при отдельном обучении — не менее 8 часов, из них не менее 50% практики; проверка включает умения и навыки.
• Применение СИЗ: не менее 50% учебных часов — практика, демонстрация и тренировка обязательны.

Если стеллажи обслуживаются с подъёмников или лестниц на высоте, работникам, как правило, требуется отдельное обучение работам на высоте.

Сроки обучения и периодичность

Основа для всех отраслей одна — Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464) в редакции Постановления от 30.06.2026 № 805, вступившего в силу 31.08.2026. Срок действия Правил продлён до 01.09.2032.

• Новые работники проходят обучение не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода.
• Программы А и Б — не реже 1 раза в 3 года.
• Программа В — с 31.08.2026 не реже 1 раза в 3 года (раньше — ежегодно), если специальной нормой не установлен иной срок.
• Внеплановое обучение — в течение 60 дней со дня возникновения основания.

Новичкам на работах повышенной опасности в первый год повторный инструктаж проводится не реже 1 раза в 3 месяца. Подробнее о сроках — в разделе о периодичности обучения.

Для склада с высокой текучестью кадров правило 60 дней особенно важно: удобно собирать новичков в группы раз в месяц, чтобы никто не вышел за срок.

Как совместить дистанционную теорию и очную практику

Практичная схема для склада: теорию программ А, Б, В работники проходят дистанционно в удобное между сменами время, а практические занятия по первой помощи и СИЗ проводятся очно — на площадке заказчика или в учебном центре по согласованию. Так не нужно выводить из работы всю смену на несколько дней.

Для практики на своей площадке заранее подготовьте помещение и перечень СИЗ, которые реально выдаются работникам, — тренировка на них полезнее, чем на абстрактных образцах.

Сеть складов и подрядчики

Если у компании несколько складов в разных регионах, удобнее вести обучение централизованно:

1. Составьте единый список должностей с программами для каждой площадки.
2. Назначьте на каждом складе ответственного, который отслеживает сроки новичков.
3. Теорию проводите дистанционно сразу для всех площадок, практику — очно на местах.
4. Контролируйте внесение сведений в реестр обученных и наличие протоколов.

Работников частных агентств занятости по Правилам обучают во внешней организации. Работодатель может обучать и сам — при наличии не менее двух обучающих, — либо в организации из реестра Минтруда.

Документы и ответственность

По итогам проверки знаний оформляется протокол. Сведения об обученных вносятся в реестр обученных по охране труда Минтруда; с 31.08.2026 регистрационный номер записи указывается в протоколе или в приложенной к нему выписке из реестра. Работник вправе запросить протокол или выписку на бумаге.

Обучение — обязанность работодателя и проводится за его счёт (ст. 214, 219 ТК РФ). За допуск к работе без обучения и проверки знаний ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусматривает штраф: для должностных лиц и ИП — 15–25 тыс. ₽, для юрлиц — 110–130 тыс. ₽ за каждого необученного.

Учебный центр «Инженер» внесён в реестр Минтруда (рег. № 5983) по программам А, Б, В и первой помощи. Теория и проверка знаний проходят дистанционно в СДО по всей России, программы А, Б, В — от 990 ₽ на человека, первая помощь и СИЗ — от 1 500 ₽, работы на высоте — от 3 500 ₽. Итоговая сумма считается после списка должностей, счёт выставляем за 15 минут — запросить счёт.

Частые вопросы