Обучение по охране труда: энергетика и электросети

Типичные должности в энергетике

В электросетевых и энергетических компаниях, как правило, выделяют такие группы:

• Руководители: директора филиалов и РЭС, главные инженеры, начальники участков и служб.
• Оперативный и ремонтный персонал: электромонтёры, электромонтажники, диспетчеры, мастера.
• Линейный персонал: монтёры воздушных и кабельных линий, работники, обслуживающие опоры.
• Вспомогательные службы: водители спецтехники, стропальщики, сварщики, работники складов.
• Офис: сбыт, абонентский отдел, бухгалтерия, IT.

Ключевые опасности — электрический ток, работа на высоте на опорах и конструкциях, работа со спецтехникой, огневые работы при ремонте, неблагоприятные погодные условия.

Программы А, Б и В для энергетиков

Программа А (не менее 16 часов) — руководителям, начальникам участков и специалистам по охране труда. Члены комиссии по проверке знаний проходят А, Б и соответствующую программу В.

Программа Б, как правило, нужна оперативному, ремонтному и линейному персоналу, а также тем, кто проводит инструктажи.

Программа В в энергетике востребована шире, чем в большинстве отраслей: к работам повышенной опасности обычно относят работы в электроустановках, на высоте, огневые и газоопасные работы, работы со спецтехникой. Перечень работодатель определяет сам по своим рискам.

Обучение по охране труда не заменяет специальную подготовку по электробезопасности: это отдельное направление, и его нужно планировать параллельно.

Первая помощь, СИЗ и высота

Для энергетики обучение первой помощи — одно из базовых: поражение током и падение с высоты требуют немедленных действий до приезда медиков. Работникам, получающим диэлектрические и другие специальные СИЗ, страховочные системы, спецодежду, нужно обучение применению СИЗ.

Теорию и проверку знаний по программам А, Б и В можно проводить дистанционно. Но с 31.08.2026 Правила прямо запрещают дистанционно проводить практические занятия по первой помощи, по применению СИЗ, а также занятия на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах.

• Первая помощь: при отдельном обучении — не менее 8 часов, из них не менее 50% практики; проверка включает умения и навыки.
• Применение СИЗ: не менее 50% учебных часов — практика, демонстрация и тренировка обязательны.

Линейный персонал, работающий на опорах и конструкциях, как правило, проходит также обучение работам на высоте.

Сроки и периодичность

Основа для всех отраслей одна — Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464) в редакции Постановления от 30.06.2026 № 805, вступившего в силу 31.08.2026. Срок действия Правил продлён до 01.09.2032.

• Новые работники проходят обучение не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода.
• Программы А и Б — не реже 1 раза в 3 года.
• Программа В — с 31.08.2026 не реже 1 раза в 3 года (раньше — ежегодно), если специальной нормой не установлен иной срок.
• Внеплановое обучение — в течение 60 дней со дня возникновения основания.

Новичкам на работах повышенной опасности в первый год повторный инструктаж проводится не реже 1 раза в 3 месяца. Подробнее о сроках — в разделе о периодичности обучения.

Учтите: для программы В срок «не реже 1 раза в 3 года» действует, если специальной нормой не установлен иной срок. В энергетике такие специальные требования встречаются, поэтому графики стоит сверять со своими локальными документами.

Очная практика на удалённых участках

У сетевых компаний работники часто рассредоточены по районам. Схема, которая обычно работает:

• теорию по программам А, Б, В работники проходят дистанционно, без поездок в областной центр;
• практику по первой помощи и СИЗ проводят очно — на базе филиала или РЭС либо в учебном центре по согласованию;
• проверку знаний организуют дистанционно в СДО с последующим оформлением протокола.

Обучение для филиалов и подрядчиков

1. Сведите штатные расписания филиалов в единую матрицу «должность — программы».
2. Сформируйте комиссии по проверке знаний: их члены проходят А, Б и соответствующую В.
3. Специалистов по охране труда филиалов обучите по программам А и Б.
4. Для подрядчиков установите в договоре требование предъявить протоколы и сведения из реестра обученных до допуска на объект.

Работодатель может обучать сам (нужно не менее двух обучающих) или в организации из реестра Минтруда. При внутреннем совместительстве повторное обучение не требуется, если условия труда, источники опасности, риски и характер работы не меняются.

Документы и ответственность

По итогам проверки знаний оформляется протокол. Сведения об обученных вносятся в реестр обученных по охране труда Минтруда; с 31.08.2026 регистрационный номер записи указывается в протоколе или в приложенной к нему выписке из реестра. Работник вправе запросить протокол или выписку на бумаге.

Обучение — обязанность работодателя и проводится за его счёт (ст. 214, 219 ТК РФ). За допуск к работе без обучения и проверки знаний ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусматривает штраф: для должностных лиц и ИП — 15–25 тыс. ₽, для юрлиц — 110–130 тыс. ₽ за каждого необученного.

Учебный центр «Инженер» внесён в реестр Минтруда (рег. № 5983) по программам А, Б, В и первой помощи. Теория и проверка знаний проходят дистанционно в СДО по всей России, программы А, Б, В — от 990 ₽ на человека, первая помощь и СИЗ — от 1 500 ₽, работы на высоте — от 3 500 ₽. Итоговая сумма считается после списка должностей, счёт выставляем за 15 минут — запросить счёт.

Частые вопросы